Aufgaben
- Zentraler Ansprechpartner für die Kommunikation und Abstimmung zwischen dem deutschen Standort und der chinesischen Unternehmenszentrale
- Koordination und Steuerung aller wesentlichen personalrelevanten Themen sowie Verantwortung für die HR-Prozesse am Standort Deutschland
- Fachliche und organisatorische Führung der Bereiche Administration, Finanzen und IT mit Fokus auf effiziente Strukturen und reibungslose Abläufe
- Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie unternehmensinterner Richtlinien und Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei organisatorischen, strategischen und personellen Fragestellungen
- Förderung einer erfolgreichen bereichsübergreifenden Zusammenarbeit in einem internationalen und multikulturellen Umfeld
- Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen sowie Weiterentwicklung organisatorischer Strukturen am Standort
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Unternehmensführung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Human-Resources-Umfeld, vorzugsweise mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmanagement
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Steuerung von Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Funktionsbereichen
- Berufspraxis in einem internationalen Unternehmensumfeld, idealerweise mit Bezug zum europäischen bzw. deutschen Arbeitsmarkt
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der Anwendung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern, vorzugsweise im deutsch-chinesischen Geschäftsumfeld
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Organisations- und Koordinationsfähigkeit
- Eigenverantwortliche, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit der Bereitschaft, sowohl strategische als auch operative Aufgaben zu übernehmen
- Interkulturelle Kompetenz und sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Unternehmensebenen
- Sehr gute Chinesisch Kenntnisse
Benefits
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Internationales Arbeitsumfeld mit engem Austausch zwischen Deutschland und China
- Gestaltungsfreiraum bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit strategischen und operativen Gestaltungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektive in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen
